メリット1
「させられてる」から「参加したい」に変える行動変容メゾットを採用
臨床の現場からヒントを得たエビータ独自の行動変容メゾットで「させられてる」から「参加したい」 取り組みを提案。
従業員の参加率・継続率を上げることで、社員同士のコミュニケーション、会社理念共有の場を作ります。
従業員の参加率・継続率を上げることで、社員同士のコミュニケーション、会社理念共有の場を作ります。
従業員への福利厚生を充実させたい